BG051PO001-2.1.12 - „Адаптивност"
Thu, 02/04/2010 - 06:36 — Editor
Краен срок: 1 март 2010 г., 17.00 часа
Целта на предложената операция е да се ограничат масовите съкращения и напускането на работници и служители, които по икономически причини не могат да заработят пълна заплата. От своя страна работодателят ще задържи персонала си, който отново ще му бъде нужен при излизане от кризата и оживление на пазара.
Работниците ще получат допълнителни средства под формата на ваучери за професионална квалификация за периода, в който са заети на непълно работно време, както и месечна стипендия за периода на обучение, но не по-дълго от шест месеца.
Допустими дейности:
- Набиране на заявления от лицата преминали на непълно работно време придружени с декларации от работодател;
- Провеждане на процедура за избор на изпълнител за изработване и отпечатване на ваучери за обучение;
- Предоставяне на поименни ваучери за включване в обучение по част от професия или за придобиване на степен на професионална квалификация с изключение на обученията по професии и специалности включени в професионални направления с код 62 от СППОО, които са недопустими;
- Предоставяне на стипендии на лицата за всеки присъствен учебен ден в срок до 6 месеца;
- Предоставяне на средства за транспорт от и до работното място на лицата, които са включени в обучение, в случай, че обучението се провежда в населено място, различно от това, в което се намира местоработата на лицата.
Целта на предложената операция е да се ограничат масовите съкращения и напускането на работници и служители, които по икономически причини не могат да заработят пълна заплата. От своя страна работодателят ще задържи персонала си, който отново ще му бъде нужен при излизане от кризата и оживление на пазара.
Работниците ще получат допълнителни средства под формата на ваучери за професионална квалификация за периода, в който са заети на непълно работно време, както и месечна стипендия за периода на обучение, но не по-дълго от шест месеца.
Допустими дейности:
- Набиране на заявления от лицата преминали на непълно работно време придружени с декларации от работодател;
- Провеждане на процедура за избор на изпълнител за изработване и отпечатване на ваучери за обучение;
- Предоставяне на поименни ваучери за включване в обучение по част от професия или за придобиване на степен на професионална квалификация с изключение на обученията по професии и специалности включени в професионални направления с код 62 от СППОО, които са недопустими;
- Предоставяне на стипендии на лицата за всеки присъствен учебен ден в срок до 6 месеца;
- Предоставяне на средства за транспорт от и до работното място на лицата, които са включени в обучение, в случай, че обучението се провежда в населено място, различно от това, в което се намира местоработата на лицата.
Информацията е взета от електронен седмичник ФРМС.